今后P8，或者说28级“根本为天花板”，以上不再有职级，而是直接由安排录用
除了撤销P序列，阿里也同步调整了提高规矩，例如按个人岗位绩效指标值（Q值）进行查核、从头定级的规范等。
M序列是办理岗，有10个层级，不向中下层职工敞开；现在招人一般走P序列，也便是计算机、出售、产品、运营等技能岗。
P序列有11个层级，大部分职工会集在P4-P9之间。刚进入公司的职工一般归于P4到P5职别，均匀年薪30多万；之后假如精干到P9，成为资深专家，能拿到290万的年薪，还能面谈期权。
P9再往上走，就代表着你已确认进入阿里中心领导层了。这种人一般分两种：有可能在技能层面上，整个我国没几个人超越你；也有必定的可能在经营办理上，你具有了超强的公司办理才能。
高层被砍掉后，不论是P9仍是P14，职级都得回到P8，拿到的薪酬天然也是大缩水：P9级的年薪少了将近80万。这都算少的，P10及以上职别的高管，许多都是1对1谈的薪资，薪酬缩水的部分只会更多。
这套职级系统建立以来，产生过不少负面音讯。例如之前爆出的P8招聘私家女助理、阿里P7相亲事情等，总归阿里高P负面新闻总是自带论题特点，很简单上热搜。
一起，跟着公司职工部队强大，水货高P混入高管层的概率性也在增多。部分高层才不胜任，不利于公司的内部安稳。
阿里此举，是想向外界和职工传达，公司推重相等、自在，鼓舞我们结壮干事，把精力放在才能提高和奉献成绩上。
阿里想必也认识到了这点，思忖一再，此次直接砍掉了P8以上职级，今后P9、P10之类资深职级都由安排录用。
对阿里来说，这是一次降本增效的改造。首先是内部架构愈加扁平化，层级少了，决议计划和履行的功率也能更快；一起，能鼓励职工提高全体团队的技能水平、激起职工的创造力和积极性。层级削减后，调度职工也愈加灵敏。
不过对职工来说，尤其是P9、P10或以上的职工，撤销职级后我们都拿回P8的薪酬，归所以变相降薪了。
但有才能的人能被从头录用，是金子总会发光；而规划较小、没有团队的人，再也不能趁火打劫。
客观来说，阿里的职级系统是十分成功的，究竟直到现在，互联网业界都以阿里的职级对标。
假如你问一位互联网从业者，他的职位大概在哪个方位，对方大多数都会说“我的职位对应的是阿里的P几”，行内助就能知道这人是什么水平。
乃至还有网友作诗，“阿里P6，业界最牛。阿里P7，天下第一。阿里P8，银河称雄……”
知乎用户曾加剖析了包含阿里、腾讯、京东、字节跳动、美团、百度在内的互联网大厂的职级系统，以为阿里的职级系统跨度大、各职级代表的意义较为安稳，是几个大厂中最合适作为评级规范的系统。
但不可避免的是，随公司的开展，这套系统的层级过多，当下已略显臃肿。现在阿里自动化繁为简，砍掉P8级以上的职级，推平了内部架构。
阿里此次的大变革，对整个互联网职业的影响也挺大的。自此，P9、P10、以及更高的职级，都将成为前史。
