据媒体报道，2019年6月10日，腾讯发布内部邮件，对公司现在存在的职级系统进行了调整，一起还对中高干集体的绩效考核施行了变革。
职级系统方面，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级系统规划，将专业职级系统优化为14级（4-17级）。一起，还去除不同职级之间的专业标签，一致置换为“专业职级+职位称谓”。
在职工提升方面，腾讯表明，将继续优化评定流程，授权通明进步功率，进一步加大专业评定的授权。
有腾讯职工表明，新制度下，“本来2.3到3.1要到BG去面试，现在内部就可以升了，相当于把晋级的权限下发。”
腾讯方面称，新发布的腾讯职作业业开展办理制度晋级版，是公司办理系统中的重要一环，是公司在办理方面的一次全新动身。
之前有老铁在群里问BAT薪资职级比照及内部人才系统的差异，今日刚好整理了一些，共享给我们。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯规范薪资是14薪，可是一般能拿到 16-20薪。年终奖看部分盈余状况，一般是 3个月。
等级越高base薪酬也越高，一年依据你的体现大约能发 15.3个月至 18个月的薪酬，T3.1的薪酬 2w+，T3以上等级的职工都会有股票期权，腾讯09曾经的职工挣钱主要靠股票，从08到现在股票增长了500%+。
阿里巴巴有两套人才开展系统，一套系统是专家道路【P序列=技能岗】，程序员、工程师，某一个专业范畴的人才。
另一套系统便是M道路，即办理者道路【M序列=办理岗】，从M1到M10，把每一个层级的评判才能悉数细分，它的才能体现是什么，要到达什么样的层级，悉数有一个细分的系统。这样就完成了整个人力资源系统的科学化。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，作业1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
P7及以上公司给配股，考虑到职工忠诚度，股票不是一次性拿完，而是分几年拿。不同岗位、不同职级拿股票数目不同很大，依照地点的事业部、个人作业体现而定。
假如职工想要晋等级，比如从 P6 晋级到 P7，则有必要进行述职，经过提升委员会的面试，提升委员会组成一般是你的直属领导、合作方事务部分领导、HRG、地点事务线领导等。
技能序列 T：T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6归于部分主干，十分抢手。
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
后勤支撑部分 S：S3-S11主要是公共、行政、途径等等，提升比较困难)
办理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部分二把手了，李彦宏是仅有的M5。
一般来说，技能人员月薪*14.6（12+0.6+2），其他岗位月薪*14；T5以上有股票、期权；
基本上，应届毕业生入职定级为T3。可是内部提升很剧烈，部分和部分之间有事务竞赛，也有人才竞赛。
一般，应届毕业生入职1年左右能升到T4，但假如你地点部分事务满足中心，或许1年就可以了。
