美的集团是一家掩盖智能家居、楼宇科技，工业技能、机器人与自动化和创新式事务五大事务板块为一体的全球化科技集团。
它在全球拥有约200家子公司、31个研制中心和40个首要出产基地，事务掩盖200多个国家和地区。而在规划上，美的集团也十分巨大，其总资产高达4627.40亿元。
此外依据财报显现，2023年上半年，美的集团完成经营总收入1978亿元，其间二季度总营收达1012亿元，首破千亿大关，创下美的单一季度营收前史新高。
下面这位美的职工，用户产品岗位，作业年限1-3年，职级10级，年终奖是5W。
下面这位美的职工，研制岗位，作业年限4-6年，职级11级，年终奖是15W。
下面这位美的职工，后端岗位，作业年限7-9年，职级11级，年终奖是2W。
下面这位美的职工，软件测验岗位，作业年限4-6年，职级5级，年终奖是3.5W
美的集团的薪酬结构首要是依据职工的职级来区分的。职工分为O类、P类和M类三大类。每一类都有必定的薪酬规模。
其间O类归于职工级，首要是线上的工人；P类归于办理级，比O类高一点，每一类又分五等，即P1至P5，等级越高，职务越大；M类归于经理级，坐落P类之上。
1、技能岗均匀月收入35865元，出产制作岗均匀月收入17693元，人事/财政/行政均匀月收入19770元，产品岗均匀月收入33462元，出售岗均匀月收入9316元，运营岗均匀月收入20747元。
2、全面的福利保证：为博士研究员供给全面的福利保证，包含社会稳妥、商业稳妥（含家族）等等。一起，还为职工供给膳食补助、大假补助、轿车补助、购房补助、安家费、通勤班车、住宿、年度体检等福利。
整体来看，美的薪酬待遇确实是高，十分吸引人。这也是美的在招聘过程中备受喜爱的关键所在。
1.职工健康人生：两年一次的健康检查、企业无偿医疗、免费的体育运动场馆及设备等。
2.职工幸福日子：为职工供给年度旅行、购车购房补助、交通补助、租房补助、膳食补助、节日慰问金、集体婚礼、住宅公积金等等福利方案以完成职工日子更“美的”。
3.职工保证方案：包含国家规则的养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥，一起还供给最高保额20万元的人身意外损伤稳妥/寿险及企业内部严重疾病合作基金。
4.职工带薪度假方案：除法律规则的公度假期及婚假、产假等法定度假外，在每年八月为职工供给18天-24天的带薪度假。
美的职工原线：每年都有一次调薪的时机，涨幅看绩效，不会很急进。薪酬系统算比较完善的。
美的职工原话：岗位等级许多，应该是本科入职便是8级，研究生9级，每个等级对应不同的薪资，每半年会有一次岗位等级鉴定时机，薪资会随之改动。
褒贬不一。有的以为节奏比较快，需求常常加班，有的以为节奏还不错，挺合适养老。
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