京东P序列的薪资怎样核算 1、京东的薪酬结构为： 年薪=月薪*(12+1 ，1是年终奖，一般1-2个月。 月薪=基本薪酬(70% +绩效薪酬(30%基本薪酬+绩效系...
1、京东的薪酬结构为： 年薪=月薪*(12+1)，1是年终奖，一般1-2个月。 月薪=基本薪酬(70%)+绩效薪酬(30%基本薪酬+绩效系数)+餐补+工龄补助+全勤奖。
2、每年200万到700万。京东物流p9是很高的职位，薪酬待遇为每年200万到700万。京东，我国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。
3、元。京东岗位序列首要分M、T、P序列，T序列包括产品和技能，P序列为项目司理，M为办理序列，其间P级最高为8级，京东的PP2一般是社招实习生或许很普通职工，相似打杂的，一般薪资不超越4000元，P3一般是助理岗。
4、京东的薪酬结构是年薪=月薪*（12+1），1是年终奖，一般1-2个月；月薪=基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%基本薪酬+绩效系数）+餐补+工龄补助+全勤奖。
5、京东内部职级的区分中：P级最高是8，P级是一线职工的等级，M级是办理级，关怀薪水是一个动摇的，p6最好10k。京东的岗位序列首要分M、T、P序列。T序列包括产品和技能，P序列为项目司理，M序列为办理。
6、京东的薪资结构是年薪=月薪*（12+1），1为年终奖，一般为1-2个月；月薪=基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%基本薪酬+绩效系数）+餐补+工龄补助+全勤奖。
不能。依据查询京东 得知，京东内部职级区分的p8是p等级的最高等级，均匀月薪在4万元左右。
腾讯现在用的是4-17的新等级，实习生和应届毕业生基本是4级，第一流，本来的T1-3，统称为16级。关于校招入职的新人来说，参加“鹅厂”拿到的年薪在20万-40万之间。
在招聘网站上发布的信息中，JD招聘程序员，阅历3到5年，本科学历，月薪达2万-4万元；如果是有3万-5年的移动开发阅历，则月薪规范在2万-3万元。许多公司对5-10年资格的程序员的薪酬开到了月薪3万到6万。
1、M2-1副司理对应P5， M2-2正司理对应P6， M2-3高档司理对应P7或P8，详细是7仍是8，要看详细情况。需求指出的一点，从高档司理升副总监，M2-3只需求升一级到M3-1就能够了，P7要先到P8今后再升P9才能够做到相同职级。
2、京东岗位序列首要分M、T、P序列。T序列包括产品和技能，P序列为项目司理。P3是一种办理人员职称等级，P3相当于“主管”或以上等级。
3、京东p6不是司理。京东内部职级的区分中：P级最高是8，P级是一线职工的等级，M级是办理级，关怀薪水是一个动摇的，p6最好10k。京东的岗位序列首要分M、T、P序列。T序列包括产品和技能，P序列为项目司理，M序列为办理。
4、副总监。依据查询相关揭露材料显现：京东公司职级分为P1-P10十个等级，京东P：代表项目司理系列，9代表副总监等级，p9：某项目部副总监。
